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“促进管理精细化 提升团队执行力”首期盛虹管理精英高级研优博网站登录班第二次培训
发布日期:2018-01-17    浏览次数:117
       2018年1月5日-6日, 为期两天的盛虹管理精英高级研优博网站登录班第二次培训【目标管理与绩效考核】在盛虹万丽酒店开课, 集团各板块优博网站登录高层管理人员80余人出席培训. 本次课程由上海交通大学海外教育优博网站登录丁坚博士进行讲授。
       遵循优博网站登录“训战结合、注重实效”的培训原则,本次培训以小班授课、分优博网站登录讨论的形式,深度探究了各板块当前的绩效管理存在的实际问题,并予以一一解答。同时,本次培训采用积分制激励法,分别评选出两优博网站登录得分最高的优胜小优博网站登录,并贴心赠送礼物作为奖励。丁老师激情四射的讲授、幽默风趣的表现、简洁犀利的言辞以及生动活跃的授课互动,受到了学员的广泛优博网站登录评。
 
       课程精髓
       丁老师分别从绩效管理的正确思维、目标与优博网站登录作计划实施、绩效推行的典型问题与对策、绩效面谈与反馈技巧四个角度,深入浅出地道出绩效管理的核心所在。
       1他指出,企业推行绩效管理的最高境界是持续地管理改善。而做优博网站登录绩效管理,需找到其源头,方能做到优博网站登录的放矢,即管理源于认同,认同源于沟通,沟通源于帮助
       2企业的部门管理者推行绩效体优博网站登录应做到:先帮助,后考核;改善,后控制;关注过程,才优博网站登录结果。在考核目标的设定上,多做加法,少做减法,换位思考,通过小改善,提升员优博网站登录的幸福体验的同时,做到了绩效的提升。

       3关于绩效管理体优博网站登录落地的角色定位,丁老师在培训优博网站登录多次强调,所优博网站登录部门直线经理首先是本部门体优博网站登录推行落地的第一责任人。


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